일터와 일하는 사람이 함께 피어나도록, 블룸이 곁에 서겠습니다.

월 단위 자문 계약을 맺고 전화·메일·방문으로 수시 자문을 드리는 방식과, 근로감독 대응·규정 정비 등 특정 프로젝트 단위로 진행하는 방식이 있습니다. 회사 규모와 필요에 맞게 제안드립니다.

통지서에 적힌 요구 서류를 먼저 확인하세요. 보통 근로계약서, 임금대장·임금명세서, 출퇴근 기록, 취업규칙 등을 점검합니다. 감독일 전에 서류를 미리 진단해 미비한 부분을 보완하고, 당일 현장 대응까지 함께하면 지적 사항을 줄일 수 있습니다.

상시 근로자 10명 이상 사업장은 취업규칙을 작성해 고용노동부에 신고해야 합니다. 변경할 때는 근로자 과반수의 의견을 들어야 하고, 근로자에게 불리하게 바꾸는 경우에는 과반수의 동의가 필요합니다. 법 개정 사항이 반영되었는지 정기적으로 점검하는 것이 좋습니다.

신고를 받으면 지체 없이 객관적으로 조사해야 하고, 조사 기간에는 근무 장소 변경 등 피해 근로자 보호 조치를 해야 합니다. 괴롭힘이 확인되면 행위자 징계 등 필요한 조치를 하고, 신고자나 피해자에게 불이익을 주어서는 안 됩니다. 조사 과정의 비밀 유지도 중요합니다.

상시 5인 이상 사업장은 해고에 정당한 이유가 있어야 하고, 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다. 또한 적어도 30일 전에 예고하거나, 그렇지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 사전에 검토하면 분쟁 위험을 크게 줄일 수 있습니다.

노동위원회 부당해고 구제신청은 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 합니다. 이 기간이 지나면 신청 자체가 어려워지므로, 해고 통보를 받으셨다면 가능한 한 빨리 상담받으시길 권합니다.

상시 근로자 5인 미만 사업장에는 부당해고 제한 규정이 적용되지 않아 노동위원회 구제신청이 어렵습니다. 다만 해고예고수당, 임금·퇴직금 체불 등 다른 권리는 주장할 수 있으니 함께 검토해 드립니다.

산재 신청에 사업주의 동의나 날인은 필요하지 않습니다. 근로자가 직접 근로복지공단에 신청할 수 있으며, 업무 관련성을 입증할 자료 준비와 재해경위 정리를 도와드립니다.

임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 3년이 지나지 않았다면 청구할 수 있으며, 회사가 지급 능력이 없는 경우 대지급금 제도를 활용할 수도 있습니다.